给人才最大空间、最优平台，激励人才创新创业

            法治网特约撰稿人  蜀州文君

    支持高层次人才兼职兼薪、兼职收入归个人支配、鼓励高层次人才离岗创业……近日，山东省发布了事业单位高层次人才收入分配激励政策。千里之外，坐落在四川成都的西南交通大学也正推进一项前所未有的改革：科研人员可享有职务发明的部分专利权，而之前这项专利权归单位所有……激励创新创业，成为新时代事业单位改革的重要主题。（《中国组织人事报》）

    人才是最宝贵的资源。刘邦曾说：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”正是因为会用人才，“善用人者能成事”,出身贫贱的刘邦最终成就了帝业。

    人才是富国之本、兴邦大计。当今世界，各国的竞争归根到底是人才的竞争，人才强则国力强，人才弱则国力衰。40年改革开放，40年人事制度改革，为我国经济的高速发展和国力的大幅提升奠定了坚实的人才支撑。

    新时代，要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在人才。要“聚天下英才而用之”，给人才最大空间、最优平台，全面激发人才活力。

    一是要给人才最大空间。要破除管理方式行政化、用人机制不灵活等人才管理制度的弊端，进一步在政策上为人才“松绑”。要转换用人机制、搞活用人制度，选拔不唯学历、不唯资历、不唯身份，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，形成人才能进能出、能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制。要搞活收入分配制度，建立充满生机活力的用人机制，实行因事设岗、按岗聘用、岗变薪变的以绩效考核为核心的收入分配制度。收入分配向一线人才和重点人才倾斜，激发人才干事创业激情，实现人才“引得来、稳得住、留得下”。

    二是要给人才最优平台。最优平台能够让人才充分发挥作用。相关部门要为人才搭建好桥梁，积极为企业、研究中心等单位引入人才资源，促进人才链和产业链的高效对接，促进人才研究成果的尽早运用。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”

    对人才来说，最优的平台就是最好的“水土”。

    “尚贤者，政之本也。”作为地方政府、地方官员，要认真贯彻我党十八大以来事业单位人事管理的方针政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量广聚人才，要激励人才创新创业，鼓励人才为民族复兴的伟业作出重要贡献。